Jämställdhet

Inom LO-Distriktet i Norrbotten är jämställdhet och jämlikhet en prioriterad fråga, vi kommer därför att använda vår hemsida till att öka kunskapen om hur man kan använda jämställdhetslagen och och hur jämställdhetsplanerna på ett företag skall användas.

Inom LO-Distriktet är det ordförande och ombudsman som ansvarar för jämställdhetsfrågorna, har ni frågor runt omkring detta är ni välkomna att höra av er till någon av oss.

Kvinnor diskrimineras på den svenska arbetsmarknaden. Den kvinnliga halvan av arbetskraften tjänar 82 % av vad männen tjänar. Kvinnor har korta, otrygga jobb. Kvinnor drabbas i högre grad än män av ohälsa. Kvinnor har deltidsjobb fast de vill ha heltid. Kvinnor saknas på toppositionerna. Kvinnor får lägre pension. Bilden av den svenska arbetsmarknaden är så orättvis, så ineffektiv och så föråldrad. Vad vi ser är att vi, drygt 80 år efter den kvinnliga rösträttens införande, efter decennier med barnomsorg och jämställdhetslagstiftning, och efter att ha fått motta första pris som världens mest jämställda land, fortfarande har en skrämmande uppdelning mellan kvinnors och mäns villkor på svensk arbetsmarknad.

Det handlar om makt, makt och resurser. Det är männen som fortfarande har de ekonomiska medlen och makten. Det är ju också så att villkoren i arbetslivet sätter starka avtryck på vilket liv som vi människor lever även utanför arbetet. Det goda arbetet, som förutom en rimlig lön också ger möjlighet till inflytande och personlig utveckling, ger kraft, ork och förmåga till ett innehållsrikt och gott liv även utanför arbetet. Bristen på jämlika villkor på den svenska arbetsmarknaden begränsar och förminskar svenska kvinnors liv. Bristen på jämlika villkor gör också Sverige till ett fattigare land. Ojämlikheten måste tas på största allvar. Alla som på något sätt är beslutsfattare måste anta denna utmaning. Vi måste inse ojämlikhetens betydelse, inse ojämlikhetens sprängkraft.